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关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程

2020-04-21 来源:爱问旅游网
上海连成(集团)有限公司

关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程

为了完善劳动合同管理,结合公司具体情况,本着平等、自愿、协商一致的原则,按级别设定合同期限,将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。

一、合同期限:固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。中层以下岗位期限三年期,试用期三个月;高层岗位期限五年期,试用期三个月。入职《劳动合同》起始日期为报到日,到期日为期限到期的当月末三十日(二月为二十八日)。

二、合同期满。《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计,下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门,评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。

三、合同续签。用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况,结合员工的意愿确定续签人员,由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。

二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同,到期续签分三个档期。元月一日至五月三十一日间入职,合同到期日五月三十一日;六月一日至八月三十一日间入职,合同到期日为八月三十一日;九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。

四、合同终止。合同到期用人部门不同意续签的由用人部门

填制《人员异动申请表》经相关流程核准,到期办理离职手续,合同终止;员工本人不同意续签,本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续,合同终止。

五、合同存档:入职合同由人力资源开发部负责签订,入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档;续签合同由人力资源管理部负责,完成后归档。

六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。由人力资源管理部负责解释。

人力资源管理中心 二〇一二年十二月五日

附:《人员异动申请表》 《员工离职、移交申请表》 《员工档案移交表》

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