2023年度组织部干部工作小结

2023年度组织部干部工作小结

回首2023年，组织部干部工作已经取得了明显成效。在党中央、中央组织部的正确领导下，我们认真贯彻党的人才方针，坚持干部分类管理，注重培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和海外归国人才等特殊群体。我们更加注重干部的能力提升和素质养成，积极探索干部扶持、干部激励、干部考核等制度，不断推进干部队伍建设和工作创新，坚定不移地服务党和人民的事业。

一、年度工作成效

一年来，我们针对党和国家中心工作，突出了干部培养、选拔、管理等重点方面，在各项工作中坚持问题导向、目标导向、结果导向，凭借过硬的工作能力和整体素质，取得了以下主要成效：

（一）干部培养取得新的进展。

1、优化干部培养方式，推广了干部轮训、集体研修、实践锻炼等多种形式，提高了干部培养的针对性、实效性和质量。

2、大力发展网上培训平台，建立了“智慧培训”课程系统，进一步推进了干部网络学习和继续教育工作。

3、开展“干直播”活动，将优秀干部固定时间在网络直播平台上与全体干部进行互动交流，增强了学习氛围和互动效果。

（二）干部选拔和管理机制提高。

1、创新干部选拔方式，推行“能上能下、优胜略汰”原则，严格按照干部素质、能力和业绩等的总体得分确定干部序列和岗位调整，确保了干部任人唯贤、机制公平透明。

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2、深入实施干部选拔和使用工作的《十项规定》，加强公正用人、廉洁用人、干部考察和岗位激励等方面工作。形成了执行规定不折不扣、制度机制更加完善的工作格局。

（三）干部能力提升和素质养成显著。

1、加强干部职业化培训，提高了干部业务能力、管理素质和领导才干，为解决复杂问题提供了有效支撑。

2、推行竞争上岗机制，通过竞聘岗位和职务的方式，实行按岗位岗责选干部，大力推进干部能力和履职水平提升，筑牢了对党和人民负责的干部阵地。

二、工作不足和解决方向

一年来，我们也面临一些问题和不足，如：干部人事资源利用不充分、分配不合理，干部群体中个别干部存在能力素质不足、科学素养不高、落实执行不力等问题，干部工作中的组织领导不到位等等。针对这些问题，我们将进一步加强组织部工作的研究和努力。

解决方向如下：

一、进一步调整干部编制和岗位设置，提高公共资源配置和利用效率。

二、加强干部的系统培训和个性化引导，完善干部绩效管理和激励机制，提高干部素质和工作能力。

三、继续加强组织部党委的领导和服务，强化对党政机关干部队伍建设和绩效评估工作的支持和指导，积极服务各方面人才造就和提升。

三、未来展望

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上述工作成效对2023年工作建立了良好的基础。在未来的工作中，我们将调整办公思路，做好调研和分析工作，不断提高干部工作的可持续性和激励性，更加注重干部激励和选拔机制改革的质量和实效，更加注重干部培养和绩效考核工作的创新和成效，提升管理和服务质量，不断推进干部队伍建设和工作创新，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴而努力奋斗！

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