1. 目的 为适应公司发展对员工专业技术与作业技能的要求， 鼓励和
调动 员工学习专业技术和钻研操作技能的积极性， 促进员工不断提高工作 能力与作业水平，并使员工专业技术职称和技能等级管理工作规范 化，制订本办法。
2. 适用范围
本办法适用于公司员工进入技术岗位 （包括工程技术、 管理技术、 生产操作技术和专业特殊工种岗位） 和干部上岗资格审查， 员工专业 技术职称管理， 员工技能等级晋降级 （包括高级技师、 技师、高级工、 中级工等）管理工作。
3. 管理内容
3.1 组织领导 公司成立员工技术职称与技能等级评价工作领导小组。
领导小组 由公司分管人事副总任组长， 组员包括公司部长以上级有关领导和各 技术工种技术带头人。
领导小组的职责是： 负责制定公司员工技术职称与技能等级的有 关方针、政策与规章制度， 审定员工职称评定方案与评定标准，组织 领导评价和申报工作， 审批评定结果， 对具有专业技术职称或技能等 级员工聘用审查等工作。
领导小组日常工作由总工办负责。
3.2 专业技术职称评定 员工专业技术职称， 由员工本人到总工办报
名， 再由总工办按地 方人事部门的规定组织申报， 员工按要求参加地方人事部门组织的考 评。考评费用由本人自理。
员工本人也可直接向地方人事部门申报。申报文件如需公司签 批，则需审查其工作表现和工作绩效是否达到良好以上水平， 否则不 予签批。
对被授予专业技术职称又符合公司聘用条件者，由公司授予聘 书。被授予聘书者承担相应的职责，享受相应的待遇。
聘用条件审查包括职称拥有者是否从事相应岗位工作， 所有职称 是否组织工作需要或对工作是否有较直接的帮助， 工作表现与工作绩 效是否与职称相符（高级技师和技师聘用审查条件同） 。
3.3 员工技能等级评定
员工技能等级包括普通工种技能等级和公司特殊工种技能等级。 公司普通工种包括金属材热处理工、电工、机修钳工、电焊工、 车工、刨插工、镗工、线切割工、钻床工、化学分析工、物理性能检 验工、无损探伤工、煤气炉工、天车工、和锅炉工等。
公司特殊工种包括加热工（拨钢工） 、热轧管工（穿孔机调整工、 轧机操作工、定径机操作工） 、酸洗工、冷拔管工、精整工（矫直工、 锯切工和喷砂工）等。
员工申报和公司评定员工技能等级的工种按《国家职业工种目 录》的规定执行，如有不符则作相应调整。
员工技能等级包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。 公司内特殊工种高级技师评定参照社会化高级技师评定办法进 行。
3.3.1 技师评定
员工普通工种按社会化评定办法评定， 由公司组织申报。 但同样 须符合内部技师申报资格方可申报。 公司特殊工种实行公司内部技师 评定，评定结果再与社会化评定接轨 （如国家政策变化则全部转为社 会化评定）。
A、内部技师申报资格
申报内部技师应具备下列基本条件：
a、本岗位（工种）中具备较高作业技能，获得同工种 “高级工”
后又在本工种岗位工作满三年或以上；
b、工作表现优秀，最近一年内工作绩效在本单位同工种人员除 技师外
的优秀之列（前三名） ；
c、工作中有一定的创新能力和技术钻研精神，有较高的合作意 识与帮
带意愿，并且有实际工作表现的。
d、自觉严格遵守公司各项规章制度。
B、内部技师评定办法 全部符合下列条件者可评定为技师：
a、资格审查合格；
b、业绩评定合格（60 分及格，90 分以上为优秀， 优秀人员和“劳 模”
符合破格晋级条件的可破格晋级）；
c、本工种理论知识考试 （应知 40%）和实际操作考核（应会 60%）
合格；
d、能独立解决较复杂的和技术含量较高的操作技术问题或有小 改小革
成果，提交有一定技术含量的技术报告或带有技术含量又有价 值的合理化建议。
内部技师评定参照社会化技师评定办法进行， 并从其有关规定执 行。
C、内部技师职称授予 内部技师评定合格后经公司员工技术职称与技能
等级评价工作 领导小组审查、 董事长审批， 并在报社会化评定机构审定认可后授予 相关技师技能等级。 对授予技师技能等级者， 如符合公司聘用条件则 由公司下达聘用文件。 被聘用技师承担相应的职责， 享受相应的待遇。
3.3.2 、初级工、中级工和高级工评定
员工初级工、中级工和高级工按下列办法评定：
初级工 评 同时符合下列条件 中级工 同时符合下列条件者： 高级工 同时符合下列条件者 ： 1. 本工种工作满一年， 又作 1. 被评为中级工后又本工种工 作业技能达到熟练工 （名词解 满两年， 又作业技能达到较高 级释：在基本不加指导的情况 熟练工 （名词解释： 完全掌握 本定 条 者： 1. 入职以满 6 个月 的； 2.作业技能达到“半 熟练工”以上水平 下能独立作业， 一般复杂的 岗位作业技能， 能在不加指导 的和有难度的技术问题能独 情况下独立作业或能正常解 件 （名词解释：基本 的、一般的操作技 能掌握，复杂的、 难度较大的未掌 握，不能立解决）水平的； 决本岗位复杂的、 疑难的、 技术 2. 在本单位或同岗位员工 中含量较高的问题）水平的； 2.在连续 6 个月或以上工作 绩效处于中等或良好以上 水平本单位或同岗位员工中连 续一年或以上工作绩效处于中 上水平的； 完全独立 工作）的； 的； 3.工作表现和遵章 守纪达到及格以上 水准的。 3. 在本单位或同岗位员工 中3. 在本单位或同岗位员工中近 3 近 3 个月或以上工作表 现处个月或以上工作表现处于中上 水于中等或良好以上水 平的； 平的； 4.中级工应会考核合格的； 5.无严重违反规章制度现 象。 4. 考核合格者 （应知考试 30% ， 应会考核 70% ）； 5.自觉遵守公司各项规章制度 的。 评 定 者
员工所在轮班级以 上组织考查核定 员工所在轮班级组织考评， 分厂和所在部门核准， 领导 小组（人事）审查备案 领导小组组织考评 公司内部中级工和高级工评定参照社会化有关评定办法进行， 本 办法如有违背从其规定执行。
3.4 职称解聘、技师解聘和员工技术等级降级
3.4.1 符合下列情况之一者，专业技术职称人员或技师解聘： A、因个人动议使从事工作已与职称或技能等级工种不相符的； B、最近一年来工作绩效水平已明显与职称不符（其中技师低于 高级
工水平）或半年来严重不相符（其中技师低于中级工水平的）
C、因工作失职造成事故，使公司受到重大经济损失，最近一年 内两次
或两次以上被公司作为主要责任者追究责任的；
D、一年来工作表现已与所有职称或技能等级不符者；
E、不服从管理、违章违纪等有其他不符合职称或技术等级评定 资格与
条件的。
3.4.2 符合下列条件之一者，中级工、高级工技术等级降级或被 取消
（公司内部执行） ：
A、因个人动议使从事工作已与技能等级工种不相符的；
B、最近半年来工作绩效水平已明显与技术等级不符（高级工低
于中级工，中级工低于初级工）的；
C、因工作失职造成事故，使公司受到重大经济损失，最近一年 内两次
或两次以上被公司作为主要责任者追究责任的；
D、最近半年来工作表现较差，已明显与技术等级不符者； E、不服从管理、违章违纪等其他不符合所拥有技术等级资格与 条件
的。
3.5 职称与技能等级拥有者待遇
3.5.1 具有高级工以上技能等级技术员级以上技术职称并被公司 聘用的
员工可以享受以下待遇：
A、享受相应的工资积分或工资系数或职称津贴待遇； B、参加公司内各种技术培训活动；
C 、参加 QC 小组活动和技术攻关小组活动。
3.5.2 职称与技能等级级别和津贴标准 公司内部职称与技能等级级别划分标
准与津贴标准：
职称与技术等级 高级工程师、高级会计师、高级统计师、高级经济师、无损检测超 声波或涡流Ⅲ级 （同时拥有二者中另一探伤方法Ⅱ或以上， 特种设备） 等和高级技师 工程师、会计师、统计师、经济师等、无损检测Ⅲ级等和技师 助理工程师、助理会计师、助理统计师、助理经济师、无损检测Ⅱ 级别 高工级 津贴标准 300 工程师级 助工级 200 100 等和高级工 技术员、会计员、统计员、无损检测Ⅰ级工和中级工 技术员级 30 列人员不享受或在规定期间不享受技术津贴：
A、具有专业职称但未被公司聘用者，不享受；
B、因个人动议使从事工作已与技能等级工种不相符的，不再享 受； C、年度考评低于良好水平者，助工及以上级半年内不享受，技 术员级
三个月内不享受， 期满重新考评后再按考评结果决定是否恢复 享受；
D、当月工作绩效处于较差行列者，当月不享受；
E、严重违反工艺纪律或操作规程造成事故者，至少三个月内不 得享
受；
E、月缺勤超过五天者，当月不享受；
4.附则 本制度由公司职称领导小组负责解释。 本制度自批准之日起执
行。
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