加班时发生的意外是否算作工伤？

加班期间受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作导致的伤害，履行工作职责导致的伤害，以及患职业病。

法律分析

我国的工伤保险条例规定，加班期间受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；

3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；

4、患职业病的。

拓展延伸

加班期间发生的意外是否符合工伤认定条件？

根据劳动法和相关规定，加班期间发生的意外是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，是否属于工作时间内的加班，以及是否符合法定的加班规定；其次，意外事件是否与工作相关，即是否因工作任务导致的；还需要考虑事故的性质和严重程度。只有当意外事件满足工伤认定条件，如在工作场所内、在工作时间内、与工作任务直接相关，并经过相关部门的认定，才能被视为工伤。因此，加班期间发生的意外是否符合工伤认定条件需要具体情况具体分析，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障机构以获取准确的法律意见。

结语

加班期间发生的意外是否属于工伤，需根据工伤认定条件综合考虑多个因素。包括是否在工作时间和场所内、是否与工作任务相关，并需经相关部门认定。建议咨询专业律师或劳动保障机构获取准确法律意见。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。