法律分析：违法解除劳动合同的形式：
1、滥用试用期的单方解除权。
2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。
3、滥用严重失职的单方解除权。
4、滥用劳动者兼职的单方解除权。
5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。
6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。
7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
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