用人单位如何解除劳动合同：最新规定

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。

法律分析

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同解除的合法程序与注意事项

劳动合同解除是雇佣关系终止的重要环节，需要遵循一定的合法程序和注意事项。首先，用人单位应当依法依约解除劳动合同，不能擅自决定解除。其次，解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者，并进行协商或履行解除合同的程序。同时，用人单位还应当支付劳动者相应的经济补偿和福利待遇。另外，解除劳动合同时，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯劳动者的人身权益。总之，解除劳动合同需要遵守法律程序，保障劳动者的权益，确保合法合规。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法程序，提前通知劳动者并进行协商，支付相应的经济补偿和福利待遇。此外，用人单位应保护劳动者的权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身权益。解除劳动合同应合法合规，确保劳动者的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。