雇佣17岁工人是否违法？

雇佣17岁工人不违法，但需遵守限制；违反规定会受到刑事处罚；雇佣童工会面临罚款；拖欠17岁少年工资需支付赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

法律分析

一、雇佣17岁工人算不算违法

雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

根据《刑法》第二百四十四条，雇用童工从事危重劳动罪

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

根据《劳动法》第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、雇佣童工会受到怎样的处罚

对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

三、雇佣17岁少年拖欠工资的后果

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

结语

雇佣17岁工人不违法，但需遵守相关规定，禁止从事危重劳动。违反法规会受到刑事处罚。违反禁止使用童工规定的个人将面临罚款。雇佣17岁少年拖欠工资将受到劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。如需进一步了解，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。