我今年2月请假两天，按照国家规定怎么算扣薪工资？

工作人员请假规定与工资发放。根据规定，工作人员请假天数不超过20天或一次性请假不超过15天，工资照发。请假超过天数，工资按基本工资的70%或50%计发。请假累计超过60天，停发全部工资。未请假离岗或逾期不归，按旷工论处。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，应按时足额发放。

法律分析

没有扣工资的规定。具体相关规定如下：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放

拓展延伸

请假期间薪资扣除规定及计算方式

请假期间薪资扣除规定及计算方式根据国家相关规定，员工在请假期间薪资会有相应的扣除。具体计算方式如下：首先，根据请假天数确定扣薪比例。一般而言，每天请假所扣除的薪资比例是根据月薪来计算的。其次，根据请假类型确定扣薪方式。例如，带薪年假一般不会扣薪，而病假、事假等则会根据请假天数扣除相应薪资。最后，根据请假期间的工作日和非工作日确定实际扣除金额。如果请假期间包含周末或节假日，一般不计算在内。需要注意的是，具体的扣薪规定可能会因公司政策、劳动合同等而有所不同，请您咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。

结语

请假期间薪资扣除规定及计算方式根据国家相关规定，员工在请假期间薪资会有相应的扣除。具体计算方式如下：根据请假天数确定扣薪比例，一般按月薪计算。根据请假类型确定扣薪方式，例如带薪年假一般不扣薪，而病假、事假等根据请假天数扣除相应薪资。请假期间包含周末或节假日一般不计算在内。具体扣薪规定可能因公司政策、劳动合同等而异，请咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。