能否享受病假年终奖？

年终奖非法律强制，单位可自行决定是否给予，但若合同约定则应按标准发放。患病期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。

法律分析

首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假年终奖的申请条件和流程

病假年终奖的申请条件和流程通常根据不同的公司和法律规定而有所不同。一般来说，要享受病假年终奖，您需要满足以下条件：首先，您必须是公司的正式员工，具备一定的工作年限要求。其次，您需要提供有效的病假证明，证明您确实因病无法工作。申请流程一般包括填写申请表格并提交相关证明文件，如医生的诊断证明、病假记录等。申请后，公司将评估您的申请，并根据公司政策和法律规定进行决策。请注意，不同公司可能有不同的申请截止日期和评估周期。建议您在申请前仔细阅读公司的相关政策并咨询人力资源部门以获取准确信息。

结语

根据法律规定，年终奖并非法律强制，单位给与否属于情分，不给是本分。除非年终奖在合同中明确约定，并规定发放标准，单位不能单方面改变发放情况。对于患病或非因工负伤治疗期间的职工，在规定的医疗期间内，单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。申请病假年终奖通常需要满足公司和法律规定的条件，并按照公司政策和流程进行申请和评估。建议申请前仔细阅读公司政策并咨询人力资源部门以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。