法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤责任主体应承担工伤保险金、医疗费用、伤残津贴等费用，但对于工伤残疾者提供职业培训，法律没有明确的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应为残疾员工提供合适的工作岗位或职业培训，以保障其合法权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十四条：用人单位应当积极为受害职工提供治疗、康复、职业技能培训、就业等方面的协助和帮助。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位在招用残疾人员时，除按照普通招聘程序聘用外，还应当根据残疾人员的身体条件、职业技能等情况，提供相应的工作条件和工作环境，并为其进行必要的职业培训。
3.《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条：用人单位应当根据残疾人员的身体条件和就业意愿，为其提供适合的职业培训和就业岗位。
综上所述，虽然法律并没有明确工伤责任主体应为工伤残疾者提供职业培训，但从其他法律法规及用人单位对残疾员工的权益保障的角度看，工伤责任主体有义务向工伤残疾者提供职业培训。
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