因劳动合同解除产生的赔偿问题

劳动合同解除赔偿应记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，解除劳动关系给予补偿应确认预计负债，同时计入当期损益：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

法律分析

一、劳动合同解除赔偿入什么科目

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

二、使用会计科目的入帐依据

企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

拓展延伸

劳动合同解除赔偿的会计核算方式

劳动合同解除赔偿的会计核算方式取决于不同的会计准则和公司规定。一般情况下，劳动合同解除赔偿应当按照实际发生的金额进行会计核算。根据会计原则，解除赔偿通常被视为一项负债，需要在财务报表中进行记录。在资产负债表中，解除赔偿应列为负债项目，而在利润表中，解除赔偿可能被列为营业外支出或其他相关费用。具体的会计科目可能因公司而异，但常见的科目包括“劳动合同解除赔偿准备金”、“劳动合同解除赔偿费用”等。在进行会计核算时，应遵循会计准则的规定，并确保相关的会计记录准确、完整。

结语

劳动合同解除赔偿的会计核算方式根据不同的会计准则和公司规定而异。通常情况下，应按实际发生金额进行核算，将解除赔偿视为一项负债，在财务报表中记录。常见的会计科目包括劳动合同解除赔偿准备金和劳动合同解除赔偿费用。在会计核算过程中，应遵循会计准则，确保准确、完整的记录。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。