教师调动校长不签字，可先协商；协商不成，校长违法，可向教育行政部门举报。教师申请调动，学校会确保教学秩序不受影响，严格遵循条件和原则，经研究同意后盖章。
法律分析
教师调动校长不签字，可以先协商；协商不成，校长违法的，向当地教育行政部门举报。教师申请调动的，学校会在确保日常教学秩序不受到影响的前提下，严格遵循调动条件以及相关原则，经过研究同意之后在调动申请表进行盖章。
拓展延伸
如何应对校长不予理睬教师调动申请的困境？
面对校长不予理睬教师调动申请的困境，教师们可以采取一系列行动来解决问题。首先，教师可以与同事和教育行政部门进行沟通，寻求支持和帮助，以增加对调动申请的关注度。其次，教师可以收集相关证据，如教学成绩、学生评价等，证明自己的专业能力和对学校的贡献，从而增加说服力。此外，教师还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是，教师应保持冷静和理性，以合适的方式表达自己的诉求，尽量避免情绪化的行为，以增加解决问题的可能性。
结语
在面对校长不签字的教师调动申请困境时，教师们可以通过协商、举报和合法途径解决问题。与同事和教育行政部门沟通，收集证据并寻求法律援助，是解决困境的有效方式。保持冷静和理性，以合适的方式表达诉求，将有助于增加问题解决的可能性。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
《事业单位人事管理条例》第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
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