根据本文内容，主旨可以概括为：十级伤残的工伤职工可获得一次性伤残补助金，其金额取决于工伤职工的本人工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。
法律分析
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
伤残赔偿计算方法及案例分析
伤残赔偿计算方法及案例分析是为了帮助人们更好地理解和应用伤残赔偿相关法律规定而设计的。在伤残赔偿计算中，需要考虑多个因素，如伤残程度、年龄、工龄等。根据相关法律法规，采用不同的计算方法来确定赔偿金额。案例分析将提供实际案例，分析其中的伤残赔偿计算过程和结果，以便读者更好地理解和应用。通过深入研究伤残赔偿计算方法和案例分析，读者将能够更准确地评估和计算伤残赔偿金额，保护自身权益。同时，该文章还将探讨伤残赔偿计算中的一些争议和挑战，并提供相关建议和解决方案，以便读者能够更好地应对类似情况。
结语
通过对伤残赔偿计算方法及案例分析的深入研究，我们能够更好地理解和应用相关法律规定，保护自身权益。考虑众多因素，如伤残程度、年龄、工龄等，采用不同的计算方法确定赔偿金额。通过实际案例分析，读者将能够更准确地评估和计算伤残赔偿金额。同时，我们还将探讨伤残赔偿计算中的争议和挑战，并提供相关建议和解决方案，以帮助读者应对类似情况。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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