劳动合同还没解除人走了应该怎么做

法律规定如果提前三十天告知劳动者或者是用人单位要 解除合同 的，法律是允许的，如果单位或者是劳动者不接触的，可以到劳动局举报。 一、离职不解除劳动合同应该怎么做理 员工提前30天以书面形式通知用人单位离职， 试用期 内提前3天离职，到期即 解除劳动关系 。《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合饥裤同。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请离职，而且按公司人事部规定办理 离职手续 ，那么公司必须开具 解除劳动合同证明 ，不然，劳动者反映到劳樱败动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同 法规 定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险法 对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 【本文所涉及的法律依据】：：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、 劳动合同 要多少岁才能签 1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的 身份证 ;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人烂颂简为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁属于非法使用 童工 ，双方的 合同无效 。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 离职不解除劳动合同应该怎么做理 ?可以到劳动局举报，因为行为人的行为是符合法律的规定的，除非是用人单位非法的辞退员工，那么员工可以拒绝解除合同或者是要用人单位进行经济补偿才可以，还有要提前通知才行。