小企业在吸引和留住人才方面，可以使用股权激励，即将部分股权用于激励高级管理人员和优秀员工。股权激励通常附带条件，当被激励人员满足条件时，可以成为公司股东，享有相应权益。在公司决策方面，大股东持股超过67%可以实现绝对控股权，修改章程和进行重大决策由其决定；持股超过51%可以实现相对控股权，但需防止任一小股东持股超过34%，否则会导致决策困境。
法律分析
一、股权激励和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才？这个时候就可以用公司股份了。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。二、公司决策、67%绝对控股权（有权修改公司的章程、增资扩股）、51%相对控股权（除章程、增资以外的重大决策进行表决控制）、34%否决权（重大决策可以直接否决）大股东持股要超过67%，这样引进投资人、修改章程等重大决策都由大股东一人决定，公司决策简单但容易形成一言堂。如果是相对控股权，大股东持股要超过51%，但一定要杜绝其中一个小股东超过34%的股权，否则这个小股东就会拥有拒绝投资人进入的权利，公司的决策会陷入困境。
拓展延伸
小公司股份的利与弊：探讨股份对小公司的影响
股份在小公司中具有一定的利与弊。首先，股份可以为小公司提供资金来源，帮助公司扩大规模、增加生产能力，并支持业务拓展。此外，股份还可以吸引投资者，增加公司的知名度和声誉，有助于吸引更多的合作伙伴和客户。然而，股份也存在一些不利因素。例如，股东可能对公司的经营决策产生不同意见，导致内部纷争和管理困难。此外，股份的发行可能会稀释原始股东的权益，并增加公司的财务负担。综上所述，小公司股份既有利有弊，公司应谨慎评估并合理利用股份，以实现公司的长期发展目标。
结语
股权激励对小企业的重要性不可忽视。尽管小企业面临资金、技术和品牌等方面的挑战，但通过公司股份的激励，可以吸引和留住人才。股权激励是一种附带条件的激励方式，员工需满足特定条件才能成为公司股东。同时，对于小公司而言，股份的利与弊需要谨慎评估。股份可以为小公司提供资金来源和增加知名度，但也可能导致内部纷争和财务负担。因此，小公司应合理利用股份，以实现长期发展目标。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十四条 公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时，必须公告新股招股说明书和财务会计报告，并制作认股书。
本法第八十七条、第八十八条的规定适用于公司公开发行新股。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十六条 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项：
（一）发起人认购的股份数；
（二）每股的票面金额和发行价格；
（三）无记名股票的发行总数；
（四）募集资金的用途；
（五）认股人的权利、义务；v （六）本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。
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