一、现在法定假日有哪些？
国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。法定节假日用人单位应当依法支付工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司不给加班工资怎么办？
公司加班不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
能够证明加班费的证据，基本上就是考勤表、打卡记录、加班审批单、加班通知、公司的监控流向、证人证言等。加班证据一般都是公司在掌控，所以劳动者一直都是处于很被动的状态。所以劳动者要随时保持收集证据的习惯，例如单位发送出来的加班通知或相关的书面证据。
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