法律分析：
如果当月有工作就包括。n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月。 对于加1,是指单位提前通知以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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