劳动仲裁委员会是行政单位吗

劳动仲裁委员会是一个专门解决劳动争议的仲裁机关，不是行政单位。作为国家授权的机构，劳动仲裁委员会代表国家行使仲裁权，其裁决具有国家强制力。劳动争议仲裁委员会是一个准司法性的国家仲裁机构，由三方联合处理劳动争议。

法律分析

劳动仲裁委员会，不是行政单位。

而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。

拓展延伸

劳动仲裁委员会的职能和权限是什么？

劳动仲裁委员会作为一种特殊的行政机关，主要负责处理劳动纠纷和争议的解决工作。其职能包括受理劳动争议案件、调解劳动纠纷、裁决劳动争议、执行劳动仲裁裁决等。劳动仲裁委员会的权限来源于相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等。在处理劳动争议案件时，劳动仲裁委员会具有调查、听证、调解、裁决等权力。其裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决决定。劳动仲裁委员会的职能和权限的行使，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

劳动仲裁委员会，作为一个专门解决劳动争议的仲裁机关，不具备行政职权。作为国家授权的准司法性机构，劳动仲裁委员会承担着处理劳动争议的重要责任。其裁决具有法律效力，并由国家强制力保证其生效。劳动仲裁委员会在履行职能和权限的过程中，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。