法律分析：在劳动仲裁中，证据的采纳对于判决结果具有重要影响。证据需要满足一定条件才能被仲裁机构采纳，如具有真实性、合法性、相关性等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十六条：当事人所提供的证据，应当真实、合法、相关，仲裁机构应当依法采纳。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件证据的若干规定》第二条：证据应当真实、合法、相关，并经过鉴定或者认证。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条：证据应当真实、合法、足以证明所指称的事实。
4.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第七十二条：证据应当真实、合法、有效。
因此，在劳动仲裁中，证据需要具备真实性、合法性、相关性等条件才能被采纳。同时，证据需要经过鉴定或认证，以保证其有效性。
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