法律分析：具体情况如下：
一、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资；
二、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
三、劳动合同到期不及时续签。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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