根据《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位在以下情况下可以与哺乳期女职工终止劳动合同：
1. 员工主动辞职：哺乳期女职工可以主动提出辞职，与用人单位解除劳动合同。
2. 合同到期：双方劳动合同到期，若双方未就续签达成一致，用人单位可以与哺乳期女职工终止劳动合同。
3. 劳动者严重违反劳动合同：哺乳期女职工违反了公司的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法与之解除劳动合同。
4. 试用期不合格：如果哺乳期女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权与之解除劳动合同。
5. 严重失职、营私舞弊：哺乳期女职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
6. 被追究刑事责任：哺乳期女职工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
在以上情况下与哺乳期女职工终止劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准按照《劳动合同法》和相关规定执行。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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