加班15元一小时合法吗

根据劳动法，标准工作日内延长工作需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作无法补休需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资15元合法吗？

根据劳动法的规定，加班工资应当按照一定比例提高。具体来说，根据中国劳动法的规定，加班工资应不低于正常工资的150%。也就是说，如果正常工资为10元/小时，那么加班工资应不低于15元/小时。因此，加班工资15元是合法的，符合法律规定。当然，这只是一个一般性的规定，具体情况还需要根据相关劳动合同、劳动法规定以及行业惯例来确定。如果您有具体的劳动合同或相关法律条文，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，加班工资应不低于正常工资的150%。具体计算方式为：标准工作日内延长工作时间，支付150%的工资报酬；休息日无法安排补休的工作，支付200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付300%的工资报酬。加班工资应根据劳动合同、法律规定和行业惯例确定。如需准确法律意见，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。