加班费的经济补偿金是怎么算的

加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的报酬；经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足一定条件后，用人单位向劳动者支付的。

一、工资少发1000可以怎么投诉

工资少发1000，劳动者可以向劳动行政部门投诉。我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资。

二、没签劳动合同有三倍工资吗

没签劳动合同属于用工单位的失职，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的节假日有无三倍工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说节假日加班是有三倍工资的。

三、元旦放假工人补几天工资

元旦放假期间，用人单位仍然安排劳动者上班的，并且不安排补休的，用人单位要想劳动者支付三倍的工资，即元旦放假工人一天补发三天的工资。而《劳动法》规定，元旦的假期为一天，就是说，元旦当天加班，用人单位要向劳动者支付三倍工资，其他两天属于调假，按正常工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。