劳动合同试用期最长能达到多少？

根据劳动合同,试用期最长不得超过六个月。不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制,如不满三个月的劳动合同不得约定试用期,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月,而没有固定期限的劳动合同试用期也不得超过六个月。

法律分析

根据劳动合同,试用期最长不得超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月。如果劳动合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月。如果劳动合同没有固定期限,则试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同期限与试用期对应关系一览表

根据提供的劳动合同期限与试用期对应关系一览表，我们可以看出在劳动合同期限的不同阶段，试用期的时间是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限在三个月以下的，不得设立试用期；在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，企业在制定合同时需要遵守相应的法律规定，确保员工的权益得到充分保障。

结语

劳动合同中关于试用期的规定是重要的,对于不同期限的劳动合同,试用期限也有所不同。在签订劳动合同时,应该仔细阅读并理解其中的规定,以避免在试用期出现不必要的麻烦。同时,对于没有固定期限的劳动合同,试用期也应该遵守相应的规定,以确保双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。