新单位中的年假计算方法

工作满一年后，职工有权享受带薪年休假，根据累计工作时间确定休假天数。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。在同一或不同用人单位工作期间，以及符合规定的，应计入累计工作时间。如果职工新进用人单位且符合规定，年休假天数根据在本单位剩余日数折算确定，不足1天不享受年休假。

法律分析

须工作满一年后才有享受的权利。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

本回答所涉及到的

拓展延伸

年假计算方法在新单位的规定与操作

在新单位中，年假的计算方法是根据员工的工作年限和公司规定来确定的。根据公司制定的年假政策，员工在完成一定的工作年限后将享受相应的年假待遇。具体的计算方法可能包括根据工作年限的不同设定不同的年假天数，例如每满一年增加一定的年假天数。在操作上，员工需要向人力资源部门提出年假申请，并在规定的时间内完成年假的休假安排。此外，新单位可能还会有一些特殊情况下的年假调整规定，如员工离职或入职不满一年等。因此，在新单位中，了解并遵守年假计算方法的规定与操作是非常重要的。

结语

根据以上规定，员工在满足一年工作时间后，才有享受带薪年休假的权利。年休假的天数根据员工的累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。如果员工在同一或不同用人单位工作期间，或符合相关规定的情况下，也应计入累计工作时间。对于新进用人单位的员工，当年度年休假天数将根据剩余日历天数折算确定，不足1天的部分不享受年休假。请员工在新单位了解并遵守年休假计算方法的规定与操作。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。