法律分析：一、法律规定的工伤包括哪些情形？
视同为工伤的情形：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害的；
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的情形包括哪些
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。1、在工作时间内因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内因为工作原因在交通事故中受伤的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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