法律分析：失踪的原因很重要，如果是在工作过程中外出，或者工地发生事故失踪，可以依据工伤条例的有关规定处理。如果仅仅是在工地所在地、与工作没有紧密联系而失踪，则用工方不负责任。
首先向公安机关报案，由警方查明失踪原因后再讨论责任的问题；
如果没有确切的证据，要求人工方承担责任很难。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的
(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致导致重大损害的
(四)被依法追究刑事职责的。据此，公司员工失踪的，按照公司规章规则的限定，看可否隶属违背公司规则的情况，公司能够据此解除劳动合同，或者按照员工自动去职处置。建议，按照公司规章规则履行解除劳动合同流程，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。
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