农民工工资拖欠劳动局不管怎么办

拖欠农民工工资问题解决办法：向劳动执法部门举报，通过劳动争议和仲裁机构申请仲裁，如不服可向法院起诉，申请减免诉讼费，借助政府和法律获得应得报酬。

法律分析

1、关于拖欠农民工工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。

拓展延伸

应对农民工工资拖欠：维权途径与法律救济

农民工工资拖欠是一个严重的问题，但是农民工们并不无助。面对这种情况，他们可以采取一系列的维权途径和寻求法律救济。首先，他们可以与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果这种方式无效，他们可以向劳动局或相关部门投诉举报，寻求政府的介入和调解。此外，农民工还可以寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和法律保护。在实际操作中，他们可以通过起诉、申请仲裁、要求支付令等方式，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，农民工应该积极行动起来，利用各种维权途径和法律救济来解决工资拖欠问题，保护自己的权益。

结语

通过与雇主沟通协商和寻求政府介入调解，农民工可以解决工资拖欠问题。他们可以向劳动执法部门举报，申请仲裁或起诉，以获得应得的报酬。此外，寻求法律援助和咨询专业律师的意见也是一种有效的方式。农民工应积极行动，利用各种维权途径和法律救济来保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。