劳动争议诉讼期限限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，则时效中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。

法律分析

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动争议诉讼期限内的申请要求

劳动争议诉讼期限内的申请要求是指在劳动争议发生后一定的时间内，当事人必须向劳动争议处理机构或法院提出申请。根据劳动法规定，劳动争议诉讼期限一般为一年，但具体情况可能存在一些特殊规定。在申请时，当事人需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。同时，申请时还需要填写相应的表格或书面申请，并缴纳一定的申请费用。劳动争议诉讼期限内的申请要求是保障当事人权益的重要制度，帮助解决劳动争议并维护劳动关系的稳定和公正。

结语

根据以上规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务均可中断仲裁时效，中断后重新计算。如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效可中止，消除原因后时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期限限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动争议诉讼期限内的申请要求是维护当事人权益的重要制度，有助于解决劳动争议并保障劳动关系的稳定和公正。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。