拖欠薪资劳动局2000元受理嘛？

拖欠薪资劳动吵州局2000元受理。

特殊人员的薪资应当按照如下规定支付：

1、劳动者受处分后的薪资支付，劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其薪资报酬，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行；

2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的薪资待遇由用人单位自主确定；

3、新就业复员军人的薪资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的薪资待遇，按国家有关规定执行。

岗位技能指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基前衫本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位薪资和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构薪资制，属基本薪资制度的范畴。其中岗位薪资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定薪资，职工进入什么岗位，就拿什么岗位薪资，薪随岗变。技能薪资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的薪资，岗位技能薪资既适用于企业中的技术工、熟练工和普通工，也适用于企业中的管理人员、技术人员和行政人员，具有劳动测评全面、一制慧碰腔通用的长处。

技术等级指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本薪资制度。在进行考工的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的薪资等级，据以支付劳动报酬。它有薪资等级、技术等级标准和薪资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

【【本文所涉及的法律依据】：】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。