在工作中，工作岗位的调动是很常见的情况，对于劳动者来说需要了解清楚关于工龄的计算。那么针对那些被调到子公司工龄如何计算呢?这就是大家要从下面的内容介绍中进行了解的问题。下面
一、被调到子公司工龄如何计算
劳动者的工龄应当连续计算。
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
二、相关法律法规
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
因此，在进行工作的调动之后，对于调到子公司在工龄上需要进行连续计算。这是大家要了解清楚的问题，在本文文也为大家介绍了关于连续计算的详细内容，希望对你有帮助。如果您有其他相关问题，欢迎咨询网专业律师。
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。 该内容由 朱凤翔律师 和 律说律答 共创回答
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