春节期间放假工资怎么算

法律主观：

1、用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律客观：

导读：一些劳动者需要在春节期间上班，而春节期间上班工资会比平常多多少，春节加班费怎么算则是这些劳动者最为关心的问题。春节假期已过，据相关媒体报道，在春节期间全上班获得的工资是平时日工资的17倍。很多劳动者都普遍认为，春节期间的上班工资应属于加班费。那什么是工资，什么是加班费，工资和加班费这两者有什么区别吗?一、认识加班费、工资报酬：依据劳动部《工资支付暂行规定》中，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。加班费指在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。二、加班费、加班工资如何规定?怎么计算?加班费其实就是加班加点的工资。对于加班费只有参与加班，付出劳动的劳动者才发放。对于在春节期间上班，一些劳动者也许只清楚假期上班会比平日工资高，但对春节期间上班的工资具体会多多少一知半解，我国法律对春节期间上班的工资计发有哪些相关规定吗?有规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间假期其实是由两种类型的假期组成的，在这七天假期中，其中三天是法定节假日，另外四天是双休调休。因此可知春节期间的工资包括法定节假日加班工资与休息日加班工资。三、加班工资计算公式、举例说明根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。我们假设王某月工资6000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，如果均不能补休，则其加班工资为两部分：6000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=2482.76(元);6000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=2206.90(元)这样看来，王某在春节7天长假中的工资一共为2482.762206.90=4689.66(元)。如果王某只是在正常工作日工作，其日均工资为6000(元)÷21.75(天)=275.86(元)，因此王某在春节七天长假中全部加班的话，其7天的加班费是其日均工资的17倍。