劳动争议案件诉讼费怎么计算收费，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
劳动争议专项案件的诉讼程序
遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁流程如下：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
有关劳动争议案件诉讼时效的问题
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
哪些案件属于劳动争议案件
属于劳动争议案件的案件有：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
3.因履行发生的争议；
4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。
劳动争议案件的受理是怎么样的呢
劳动争议案件的受理程序：
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向仲裁委员会书面提出申请。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
5、审理。
6、调解。
7、裁决。
8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动争议案件由谁来管辖
劳动争议案件由谁管辖分为以下几种：
1.劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖；
2.劳动案件法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答
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