签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定，劳动者可以在合同期限内辞职，但要提前一个月，也就是说，如果你想在3月份离开公司，就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商，因为双方已经达成共识，一切都很容易处理。只要领导同意提交报告，你就可以在一个月内离开。辞职不是违约。但是，你应该清楚地看到在合同中是如何提前终止合同的。
一、旅行社劳动合同章是否需要盖
我国《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。
在用人单位没有法定过错的情形下，并非是与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。
正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。
需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容