请病假和事假有何区别？

事假和病假的主要区别在于概念、待遇和保障方面。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障且期间不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤请假，有医院证明，期间应支付病假工资，但可以低于最低工资标准的80%。病假受劳动法保障，而事假不受保障。

法律分析

1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

拓展延伸

请假类型及其区别

请假类型主要包括病假和事假。病假是指因身体不适或生病需要请假，通常需要提供医疗证明。而事假则是因私人事务或特殊情况需要请假，如家庭聚会、婚礼等，一般不需要提供医疗证明。两者的区别在于请假原因和所需证明的不同。病假更注重健康问题，需要医疗证明来证明请假的合理性，而事假则更侧重于个人事务和特殊情况，通常不需要医疗证明。此外，不同公司和学校对请假类型和要求也可能有所不同，应根据具体规定进行申请。请假类型及其区别对于员工和学生们合理安排假期，保障自身权益具有重要意义。

结语

请假类型主要有病假和事假，二者有着明显的区别。病假是因身体不适或生病需要请假，通常需要提供医疗证明；而事假则是因私人事务或特殊情况需要请假，如家庭聚会、婚礼等，一般不需要提供医疗证明。病假更关注健康问题，事假则更侧重于个人事务和特殊情况。请假类型及其区别对于员工和学生们合理安排假期，保障自身权益具有重要意义。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。