劳动合同被违法解除的赔偿问题

无故解除劳动合同需支付双倍经济赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位不赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析

无故解除劳动合同赔偿标准如下：

无故解除劳动合同的，用人单位属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么如果想让单位赔偿，该怎么办呢？

发生劳动纠纷后有下列维权方式：

1、用人单位与劳动者协商；

2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。

综上可知，用人单位无故解除劳动合同是违法的，需要支付劳动者相应的赔偿，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

拓展延伸

劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额确定

劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额确定是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，雇主在违法解除劳动合同时需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任的确定主要涉及两个方面：赔偿责任的种类和赔偿金额的确定。赔偿责任的种类包括经济补偿、工资赔偿、精神损害赔偿等。赔偿金额的确定则需要考虑被解除劳动合同的具体情况，包括工龄、工资水平、违法解除的性质等因素。根据劳动法的要求，雇主应当支付合理的赔偿金额，以保护劳动者的合法权益。因此，在劳动合同违法解除后，劳动者有权要求雇主承担相应的赔偿责任，并根据具体情况确定合理的赔偿金额。

结语

根据以上情况，无故解除劳动合同属于违法行为，用人单位应按经济补偿的两倍支付赔偿。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。劳动合同违法解除后，赔偿责任种类包括经济补偿、工资赔偿、精神损害赔偿等，赔偿金额需根据具体情况确定。劳动者有权要求雇主承担合理的赔偿责任，以保护自身合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。