病假条可以开一个月吗

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假工资是多少

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

总之，病假条肯定不是医生想开多久就开多久的，医生在开病假条的时候都要附带员工本人的诊断证明的，如果只是轻微的感冒，医生就给开了一个月的病假条，这肯定是不合理的，医生开假病假条的这种行为要承担法律责任的，泡病假也会被直接开除。

法律法规

《劳动法》关于职工病假期间工资的发放规定

职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。

职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。

因此，在感冒发烧这种小病期间不要妄想门诊可以开一个月病假给你，虽然法律没有明文规定门诊医生只能开多久的病假条，但假条期限是有限制的，最多不过14天，当然病情重住院治疗的或者职业病等情况则另行考虑。而且也不是谁都可以开病假条，弄虚作假蒙混公司造成损失也是要承担责任的。