没有签订劳动合同擅自离职怎么办？

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一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?

没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知单位后，立即辞职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、克扣工资怎么办?

若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

在我们现实生活当中，大多数人对于劳动合同的签订可能会不以为然，实际上如果没有签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以按照《劳动合同法》第42条当中的规定，向用人单位主张双倍的工资赔偿，但是劳动者也不能够随意的就离开自己的岗位，还是需要履行通知的义务。

相关内容：工作室不签劳动合同怎么办

一、工作室不签劳动合同怎么办?

可以向劳动行政主管部门投诉，工作室不签劳动合同是违法的。

《劳动法》

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、工作室不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁?

可以，以下劳动争议都可以申请劳动仲裁处理：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、工作室不签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

四、工作室不签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

工作室不签劳动合同违反法律规定，在劳动关系中，只要用人单位的行为侵犯劳动者合法权益劳动行政主管部门就有管辖权。而且，即便工作室没有和员工签订劳动合同，员工也可以通过工作证，考勤表，聊天记录以及其他证据证明劳动关系。

三年没有签订劳动合同怎么赔偿？

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一、三年没有签订劳动合同怎么赔偿?

三年没有签订劳动合同需要按照双倍的工资对劳动者来进行一定的赔偿，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、合同续签注意事项是什么?

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

在我们的现实生活当中没有签订书面的劳动合同，根据我国《劳动合同法》当中的规定，应当支付给劳动者双倍的工资作为一种赔偿，但是这样的一种双倍工资支付最多只能够支付11个月的时间，超过一年的时间没有签订合同的，就是按照双方当事人已经签订无固定期限劳动合同处理。

相关内容：不续合同怎么补偿标准是什么？

合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。

合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者解除劳动合同时，可以按照上述规定来支付经济补偿，但由于合同到期后的续签问题，应当协商进行处理和认定，对于用人单位不与劳动者续签的，是需要提前通知，并及时办理相关手续，否则还需要赔偿代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同到期的，那么劳动者和用人单位之间可以续签劳动合同，如果是因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，那么就可以由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿金，具体的数额需要根据劳动者的工资水平予以计算。

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？

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一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算?

未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职员拒绝签劳动合同怎么处理?

1、职员拒绝签劳动合同单位可以将其辞退

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、若是单位不愿意签署劳动合同，将需要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

一旦建立了劳动关系，单位就一定需要与职员签署劳动合同，如果不签署，那么单位就可能会需要向职员支付双倍工资。根据现行法的规定，不管单位是否与职员签署了劳动合同，只要单位的辞退行为是违法的，都需要向职员支付经济赔偿金。

相关内容：公司没成立前劳动合同怎么签？

一、公司没成立前劳动合同怎么签?

公司没成立前劳动合同应当是由负责筹备的发起人和劳动者签订。

公司还未成立时，劳动合同应当与负责其筹备的发起人签订。按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。

二、公司成立的法律规定是什么?

1、公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成。但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂。这意味着一方面，单靠发起人的力量难以完成筹备工作，需要一些人员帮助;另一方面，筹备期可能很长，在这段时间内，雇员与雇主的劳动关系应该得到确认。一般来说如果公司成功设立，这些雇员就自然成为成立后的公司的第一批雇员。

筹备中的公司往往很重视人才，会作出许多美好的承诺，其诱惑力是不言而喻的。而且有些公司的前景很乐观，这也会吸引来一批人才。在实践中，筹备中的公司雇佣员工有两种形式，一种是利用母公司的名义招用员工，员工与母公司签订劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放。

其工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，也只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。但还有很多筹备中的公司并没有母公司，主张建立这个新公司的就是那几个发起人。如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募英才，那么这些雇员与筹备中的公司能不能形成劳动关系呢能签劳动合同吗公司还没有公章，只有老板的签字行吗

2、筹备中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：

“在中华人民共和国境内的的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

企业指的是从事生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。筹备中的公司是独立核算的单位，但还没有开始从事实质性的经营活动，因此不是企业。个体经济组织指的是雇工在7人以下的个体工商户，显然筹备中的公司也不是个体经济组织。

在当代的社会，在筹备工资的过程当中是需要做出很多的准备的，比如说，首先是需要准备公司的章程，还有就是了解公司成立之后的一个运营的方向，当然在这个过程当中也是可以招聘劳动者，帮助自己一起从事相关的工作，这个时候需要有公司的筹备人和对方签订劳动合同。

没有签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办？

可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

没有签订劳动合同产生工伤怎么办

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

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一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。

法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的种类有哪些？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

只要是用人单位和劳动者之间订立劳动关系的，那么用人单位就需要在法定的期限内与劳动者签订劳动合同，如果是劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，辞退劳动者，如果是用人单位不签订劳动合同的，那么劳动者可以请求支付经济补偿金。

相关内容：上班11天没签劳动合同能告公司吗？

一、上班11天没签劳动合同能告公司吗

只有11天不能告公司，超过一个月的就可以告公司；员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此没有签合同的话，是属于用人单位违法的，因此劳动者可以依法维权。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的内容有哪些

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订劳动合同是用人单位该履行的义务，只要在用工之日起的一个月内未与劳动者进行签订的，那么劳动者就可以向用人单位申请双倍的工资，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护，如果双方因此产生纠纷是可以走法律的程序解决。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答