交通事故后公司是否可以扣发我的工资？

工资扣除不合法。出车祸时，单位无权扣除其他工资，只能在事假或病假期间不支付部分工资。正常工作期间应全额发放工资报酬。如有克扣，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

不合法。出车祸，如果因为身体原因可以请事假或者病假，在事假或者病假期间单位有权不予支付全额或者部分工资。但是单位无权扣除您的其他工资。换句话说，如无其他情形，您正常工作期间应得的工资报酬单位应当全额发放。如果存在克扣的话，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

交通事故后公司是否有权扣发员工工资的合法依据？

根据劳动法的相关规定，交通事故后公司一般没有权利直接扣发员工的工资。根据劳动合同法第四十一条规定，雇主无权随意扣发员工工资，除非有法律依据或者与员工达成书面协议。而交通事故属于个人行为，与工作职责无关，因此公司无法依据交通事故直接扣发员工工资。然而，如果在劳动合同中明确约定了相关责任和扣发工资的条款，或者公司能够证明员工的交通事故行为与工作职责相关，那么公司可能有权扣发员工工资。总之，具体情况需要根据劳动合同和法律规定来判断，建议受到影响的员工咨询相关法律专业人士以获取具体的法律意见。

结语

根据劳动法相关规定，交通事故后公司一般无权直接扣发员工工资。除非有法律依据或与员工达成书面协议，雇主无权随意扣发工资。如遇克扣情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同和法律规定判断，建议咨询法律专业人士以获取具体法律意见。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。