最低工资标准是如何确定的？

最低工资标准的确定依据是劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。

法律分析

一、最低工资标准确定的依据是什么

1、确定最低工资标准在确定时需考虑下列因素：劳动者的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

二、最低工资标准怎么确定的

最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；当地的就业状况；以及地区间的经济发展水平差异。

三、根据劳动法最低工资的具体标准由什么规定

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。最低工资不包含个人部分的社保、公积金、加班工资等。

拓展延伸

最低工资标准的制定与影响因素

最低工资标准的制定与影响因素是一个复杂而关键的问题。制定最低工资标准通常涉及到政府、劳工组织、雇主和工会之间的协商和决策。影响最低工资标准的因素包括经济发展水平、劳动力市场供需关系、生活成本、社会保障体系以及政府政策目标等。经济发展水平和劳动力市场供需关系直接影响着最低工资标准的设定水平，较高的经济发展水平和紧缺的劳动力市场可能导致较高的最低工资标准。生活成本是制定最低工资标准时需要考虑的重要因素，以确保劳动者能够维持基本生活水平。社会保障体系和政府政策目标也会对最低工资标准的制定产生影响，例如促进社会公平和减少贫困。综上所述，最低工资标准的制定涉及多方利益和复杂因素的权衡，旨在保护劳动者权益并促进社会稳定与可持续发展。

结语

最低工资标准的确定依据包括劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，最低工资标准的确定和调整应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准由各省级人民政府规定，并上报国务院备案。最低工资标准的具体制定涉及多方利益和复杂因素的权衡，旨在保护劳动者权益并促进社会稳定与可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。