什么情况下要双倍赔偿

用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应承担双倍工资的赔偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况下解除劳动合同双倍赔偿

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。

哪些情况下要终止劳动合同

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

有以下情形的劳动合同终止：

(1)合同期限已满。

(2)合同目的已经实现。

(3)合同约定的终止条件出现。

(4)当事人死亡。

(5)劳动者退休。

(6)企业不复存在。

什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

劳动纠纷律师收集整理了关于什么情况下用人单位要支付双倍补偿金的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。

二、变相辞退怎么认定?

事实上变相辞退不需要取证据去证明，只要去申请劳动仲裁，劳动局就会根据你和公司的情况来判断是否属于变相辞退。对此我国法律也有明确规定。

根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。

实践中，若是用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低劳动者工资待遇，也不具备侮辱性及惩罚性，但是客观上超出了劳动者实际技能，是变相迫使劳动者离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿。

相关内容：公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据？

一、公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据?

没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证明当事人主张的证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、如何证明存在劳动关系?

通过签订劳动合同或者是通过提交其他证据来证明。

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

在当代的社会，劳动者如果不和用人单位签订劳动合同的话，那么不利于维护劳动者的合法权益，而如果是用人单位不签订劳动合同，那么此时用人单位违反《劳动合同法》规定了，劳动者是可以到当地的仲裁委员会提出劳动仲裁，并且要求支付双倍的工资赔偿。

什么情况适用于赔偿金

当用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠工资双倍赔偿的法律依据是什么？

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答