五一劳动节只放一天假可以吗,法律是如何规定的

五一劳动节是我国法定节假日，休假一天合法。当天加班应支付300%加班费。用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间应支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%。依据《中华人民共和国劳动法》第40条，用人单位应合法安排劳动者的休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定休假节日。

法律分析

在我国五月一日劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

拓展延伸

五一劳动节放假一天，是否违反法律规定？

根据《劳动法》规定，五一劳动节是我国法定的节假日之一，通常应当放假连休三天。然而，法律并没有明确规定只能放假三天，因此放假一天并不违反法律规定。根据实际情况，有些企事业单位可能会根据生产经营需要进行调整，但必须保证员工享受到法定的带薪休假权益。如果单位只放一天假，应当根据劳动法的规定，按照正常工作日的工资标准支付加班费给员工。总之，单位在安排五一劳动节假期时应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，五一劳动节是我国法定的节假日之一，通常应当放假连休三天。然而，法律并没有明确规定只能放假三天，因此放假一天并不违反法律规定。根据实际情况，有些企事业单位可能会根据生产经营需要进行调整，但必须保证员工享受到法定的带薪休假权益。如果单位只放一天假，应当根据劳动法的规定，按照正常工作日的工资标准支付加班费给员工。总之，单位在安排五一劳动节假期时应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。