劳务合同与法律规定的赔偿标准

工地未签订劳动合同的工伤认定为工伤，用人单位应参加工伤保险并补缴费用，否则将受罚款。用人单位未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位应支付工伤保险待遇。用人单位补缴工伤保险费后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。

法律分析

工地没有劳动合同认定为工伤的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

劳务合同中的违约赔偿责任及法律适用

劳务合同中的违约赔偿责任及法律适用是指当劳务合同一方未履行合同义务或违反合同约定时，另一方可以要求违约方承担相应的赔偿责任。根据法律规定，违约赔偿责任的具体标准和适用条件会有所不同。一般来说，违约方需承担违约金、赔偿损失、支付利息等。具体的赔偿标准会根据违约的性质、损失的程度、合同的约定以及法律的规定进行评估。合同双方应在劳务合同中明确约定违约赔偿责任的具体条款，合同的签订和履行应符合相关法律法规。在劳务合同中，违约赔偿责任及法律适用是保障合同双方权益的重要内容。

结语

未参加工伤保险的用人单位应承担补缴工伤保险费和滞纳金的责任，逾期不缴纳将面临罚款。对于未参加工伤保险的职工发生工伤的情况，用人单位应按规定支付工伤保险待遇。一旦用人单位参加工伤保险并补缴费用后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。劳务合同中的违约赔偿责任需根据具体情况评估，包括违约金、赔偿损失和支付利息等。合同双方应明确约定违约赔偿责任，并遵守相关法律法规，以保障双方权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。