一个人在一生中能申报多次工伤吗？

工伤认定申请没有次数限制，同一员工多次发生工伤可多次申请工伤认定和享受待遇。但频繁换工作且短时间内多次工伤可能涉及故意自伤骗取待遇问题。单位应在事故伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长申请时限。社保部门会对事故伤害进行调查核实。

法律分析

符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。工伤没有所谓的次数限制，但是如果一个职工频繁换工作并且每到新的工作环境短时间内便出现工伤，可能会涉及故意自伤骗取工伤待遇的问题。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

拓展延伸

工伤申报的次数是否受限？

工伤申报的次数一般没有明确的限制。根据不同国家和地区的法律法规，工伤申报的次数可能会有一些特定规定。例如，在某些国家，工伤申报可能会受到时间限制，要求在一定时间内提出申报。然而，在大多数情况下，只要符合工伤申报的条件，工人可以根据需要多次申报工伤。这意味着，即使一个人在一生中多次发生工伤，只要每次工伤都符合相关法律要求，他们可以每次都申报工伤并获得相应的赔偿和福利。因此，工伤申报的次数通常不会受到明确的限制。然而，具体的规定还是需要根据当地的法律法规进行详细了解和咨询。

结语

工伤申报的次数一般没有明确的限制。根据不同国家和地区的法律法规，工伤申报的次数可能会有一些特定规定。然而，在大多数情况下，只要符合工伤申报的条件，工人可以根据需要多次申报工伤。这意味着，即使一个人在一生中多次发生工伤，只要每次工伤都符合相关法律要求，他们可以每次都申报工伤并获得相应的赔偿和福利。因此，工伤申报的次数通常不会受到明确的限制。然而，具体的规定还是需要根据当地的法律法规进行详细了解和咨询。在申请工伤认定时，职工应及时向社会保险行政部门提出申请，并配合相关部门进行事故伤害的调查核实。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。