法律分析:
如果员工给企业造成损失，哪怕其员工不签字，企业也有权利按照规定扣发员工的工资或者奖金。
法律依据:
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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