劳动仲裁上诉案件的反诉程序

劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但需满足以下条件：由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告向申诉人或原告提起；在庭审辩论结束前提起，否则需另案起诉；必须在时效内提出；反诉必须以仲裁的反诉为前提；需递交反诉书，明确请求、事实、理由和相关证据。

法律分析

劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：

(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

(3)、必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的反诉权利及其适用条件

劳动仲裁程序中的反诉权利是指劳动争议一方在劳动仲裁过程中提出反诉的权利。根据相关法律法规，反诉的适用条件包括：一是反诉与原始劳动争议具有直接的因果关系；二是反诉请求属于劳动争议仲裁机构受理范围内的事项；三是反诉请求符合法定的时效要求；四是反诉请求应当在劳动仲裁期限内提出。劳动仲裁程序中的反诉权利为劳动争议的一方提供了一种有效的救济途径，使其能够在同一仲裁程序中解决相关的争议问题，提高了劳动争议解决的效率和公正性。

结语

劳动仲裁诉讼中的反诉权利是劳动争议一方在仲裁过程中提出反诉的权利。根据相关法律规定，反诉的提起必须符合一定条件：必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告提起，且在案件受理后、庭审辩论结束前提出。反诉请求必须在时效内提起，且需以仲裁的反诉为前提。提起反诉时，必须递交反诉书，并详细说明反诉人和被反诉人的身份信息、反诉的具体请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁程序中的反诉权利为解决劳动争议提供了有效途径，提高了解决效率和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。