老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么样处理?

依法要求用人单位按时支付工资，如有拖欠或克扣工资行为属于违法，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在该单位工作的相关证据。

法律分析

用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：

本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

拓展延伸

劳动局如何应对老板乱扣员工工资的行为？

劳动局对于老板乱扣员工工资的行为采取严厉的处罚措施。根据相关法律法规，一旦发现老板乱扣员工工资的行为，劳动局将立即介入调查。首先，劳动局会要求老板提供相关的工资记录和支付证明。如果发现确实存在乱扣工资的情况，劳动局将责令老板立即补发被扣工资，并处以罚款。同时，劳动局还会对老板进行警告，并将其列入不良信用记录。对于严重违法行为，劳动局还会移交给法院处理，以保护员工的合法权益。劳动局的严厉处罚措施旨在维护劳动者的权益，促进公平就业环境的建立。

结语

用人单位拖欠、克扣工资违法，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时携带身份证、单位全称、负责人及联系方式、相关证据。劳动局对老板乱扣工资采取严厉处罚，要求补发工资，罚款，并列入不良信用记录。严重违法行为将移交法院处理，保护员工权益，促进公平就业环境。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：

劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交

第一类

(1)至

(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第（6)项要求相同);

(3