人事合同到期不续签不算辞退，但根据《劳动法》规定，如果用人单位未办理终止或续订手续导致劳动关系持续存在，则视为续订劳动合同。根据《劳动法》第47条，劳动者在单位工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
法律分析
人事合同到期,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
应对合同到期后公司不续签的情况下如何保护自己的权益？
在合同到期后，如果公司不续签合同，我们应该采取一些措施来保护自己的权益。首先，我们可以与公司进行沟通，了解他们的决定背后的原因。如果可能，我们可以尝试协商延长合同期限或寻找其他解决方案。如果公司坚持不续签，我们应该仔细研究合同条款，确保公司遵守合同的解除程序，并为自己的权益争取最大的保护。此外，我们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是，我们要保持冷静，不要轻易放弃自己的权益，合理合法地维护自己的权益。
结语
合同到期后，公司不续签不等于辞退。根据《劳动法》规定，如果雇主未经终止或续订手续而劳动关系继续存在，视为续订劳动合同。如果劳动者继续在原单位工作且未表示异议，双方视为同意以原条件履行合同。根据《劳动法》第47条，经济补偿应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。在合同到期后，我们应与公司沟通，了解决策背后原因，并保护自己的权益。可以咨询劳动法律顾问，确保公司遵守合同解除程序，维护自身权益。保持冷静，合理维权是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容