怎样处理劳动争议需要通过哪些方式和程序

与用人单位发生劳动争议应通过以下程序解决：

1、协商；

2、申请调解；

3、申请仲裁；

4、提起诉讼。

一、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔

根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：

（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭员工公司不赔偿怎么办

公司倒闭员工公司不赔偿的办法是：

1、通过协商解决；

2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；

3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同的工资应该怎么要

没有签劳动合同，当事人可以通过以下方式来索要工资：

1.与用人单位协商；

2.向调解组织申请调解；

3.向劳动行政部门投诉；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

6.直接向人民法院请求支付令。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。