劳动合同签字或盖章即生效，错别字或填写错误可划掉修改，但两份合同内容需一致。最好在修改处加盖单位印章和劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第16、35、26、27、28条。无效合同需由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分有效。确认无效合同后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。
法律分析
劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别-字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同无效的情形：
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
结语
劳动合同的签署是确保合同生效的重要步骤。若在签署过程中出现错别字或填写错误，可以划掉并进行修改，但需要确保两份合同内容一致。同时，在修改的地方最好加盖用人单位印章和劳动者手印。根据《劳动合同法》第十六条和第三十五条的规定，劳动合同应经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，变更劳动合同应采用书面形式。若劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条至第二十八条的规定，劳动争议仲裁机构或人民法院将予以确认，并根据情况支付劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容